Os desafios da Geração Z nas organizações
Eles são conscientes, francos e querem propósito. Mas também enfrentam altos níveis de ansiedade e dificuldade em lidar com o stress.
Descubra neste e-book exclusivo da Treinamundi como apoiar e engajar essa geração no ambiente de trabalho.
Por que falar da Geração Z?
A Geração Z já representa uma parte significativa da força de trabalho e traz novas expectativas para as organizações. São profissionais conscientes, ativistas e com muito acesso à informação, mas também menos preparados para lidar com o stress e conflitos.
Ignorar essas características pode gerar atritos, aumentar a rotatividade e comprometer o engajamento. Entender seus desafios é essencial para criar ambientes mais produtivos e inclusivos.
Neste material, você vai descobrir:
Por que a Geração Z tem dificuldade em lidar com o stress e em pedir valorização;
O impacto do conflito de gerações nas empresas;
A visão de especialistas como Simon Sinek sobre esses desafios;
Quais são as human skills mais urgentes de desenvolver;
Como os treinamentos gamificados podem ajudar a criar espaços seguros de prática e desenvolvimento.
Benefícios para sua empresa
Compreender a Geração Z é uma oportunidade estratégica para qualquer RH. Ao investir no desenvolvimento de human skills — como dar e receber feedback, lidar com stress, pedir ajuda e ter conversas difíceis — as empresas fortalecem a confiança, aumentam o engajamento e constroem ambientes mais colaborativos. Os treinamentos gamificados potencializam esse processo, permitindo que colaboradores pratiquem essas habilidades em situações reais simuladas, sem riscos, mas com muito aprendizado.
Desde 2016, a Treinamundi desenvolve treinamentos gamificados prontos para aplicar, baseados em andragogia e na experiência da FábricaRH, que há mais de 20 anos cria soluções de T&D em todo o Brasil.
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Foco em engajamento e resultados
Aplicação simples e consultoria gratuita
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